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SECCION GENERAL: Las normas de este reglamento buscan regular la conducta de quienes forman parte del entretenimiento, a fin de mantener la disciplina, la sana competencia y el trabajo en equipo.

Como en toda relación interpersonal, la laboral todavía requiere del establecimiento de reglas y especificaciones que regulen las actividades y el comportamiento de quienes la conforman.

La persona o personas ante quienes se deben acudir los reclamos del personal y tramitación de éstos, expresando que el trabajador o los trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo.

El boceto del reglamento debe ser revisado y discutido con la gerencia y con los trabajadores para, finalmente, ser aprobado por el ministerio del trabajo, aunque esto depende de la reglamento de cada país.

Artículos: Son cada una de las normas que deben ser cumplidas en el deporte y forman parte de cada capítulo.

Serán consideradas justificadas las ausencias del personal, y por consiguiente no sujeta a sanciones:

Cualquier atleta que falte el respeto o se oponga a seguir las decisiones del árbitro del partido, puede ser retirado del partido.

Acatar las órdenes e instrucciones de los superiores jerárquicos relativos al servicio que no sean manifestaciones ilegales u opuestas a la recatado y las buenas costumbres.

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Los ejemplos presentados en este artículo pueden servir como guía para la creación de un reglamento interno de trabajo propio. Es importante adaptar estas pautas a la ingenuidad de cada empresa, teniendo en cuenta sus evacuación y características particulares.

Comunicar a la Empresa la realización de actividades u ocupaciones Lucrativas fuera de sus actividades en la Empresa.

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Asimismo, se dicta En el interior de esta Condición una índice de al menos 11 normas que deben ser incluidas, además de las deposición particulares de cada empresa. Dichas normas están tomadas del artículo 423 y se exponen textualmente a continuación: